Če imate sindrom razdražljivega črevesja, ali veste, kako lahko to vpliva na vaše pravice na delovnem mestu in v javnih nastanitvah? Preberite več o zakonu o ameriških invalidih in o tem, kako lahko velja za vaše stanje.
Vir slike / Getty ImagesKaj je Zakon o Američanih s posebnimi potrebami?
Zakon o ameriških invalidih (ADA) je zakonodaja, ki prepoveduje diskriminacijo invalidov. ADA je bil zasnovan za preprečevanje diskriminacije v celotnem obsegu človeških izkušenj, vključno z zaposlitvijo, javnimi nastanitvami, prevozom in telekomunikacijami. ADA velja za posameznike, ki so bodisi invalidni bodisi povezani z invalidno osebo.
Invalidnost je opredeljena kot:
- Fizična ali duševna okvara, ki bistveno omejuje eno ali več glavnih življenjskih dejavnosti posameznika
- Zapis o takšni oslabitvi
- Če se šteje, da ima tako oslabitev
Je IBS pokrit?
Če simptomi IBS osebe pomembno vplivajo na glavno življenjsko sposobnost, bi se IBS opredelil kot pokrito invalidnost. Sprememba ADA je začela veljati 1. januarja 2009, ki je razširila opredelitev invalidnosti in zagotovila boljšo zaščito posameznikom s kroničnimi boleznimi, kot je IBS. Dve posebni spremembi sta najbolj uporabni za IBS:
- Izraz "glavne življenjske dejavnosti" zdaj vključuje prepoznavanje težav z "glavnimi telesnimi funkcijami", na primer s prebavnim sistemom.
- Zdaj je prepoznana epizodnost nekaterih invalidnosti, če simptomi motijo glavno življenjsko dejavnost, kadar so prisotni.
Poznaj svoje pravice
ADA velja za vse delodajalce, ki imajo 15 ali več zaposlenih. Takšni delodajalci morajo zagotoviti, da imajo invalidi možnost izkoristiti vse priložnosti, povezane z delom. Sem spadajo najemi, napredovanja, plače, povišanja in možnosti usposabljanja.
Delodajalci morajo tudi prilagoditi invalide posameznikom, če te nastanitve ne povzročajo "pretirane stiske".
Kako ADA opredeljuje razumne namestitve
ADA opredeljuje razumne prilagoditve kot:
- Omogočanje dostopnosti in uporabnosti invalidnih oseb do obstoječih objektov, ki jih uporabljajo zaposleni;
- Prestrukturiranje zaposlitve, krajši delovni čas ali spremenjeni urniki dela, prerazporeditev na prosto delovno mesto, nabava ali sprememba opreme ali naprav, ustrezna prilagoditev ali modifikacija izpitov, gradiv za usposabljanje ali pravilnikov, zagotavljanje usposobljenih bralcev ali tolmačev in druga podobna bivališča za invalidi.
Kako zahtevate takšno namestitev?
Po mnenju EEOC morate le delodajalcu vložiti prošnjo za nastanitev glede na vaše zdravstvene potrebe. Ni vam treba omeniti ADA ali izraza "razumna prilagoditev". Čeprav ADA takšne zahteve ne zahteva v pisni obliki, je verjetno dobro, da to storite.
Vaš delodajalec je upravičen zahtevati dokumentacijo o vašem IBS in omejitvah, ki izhajajo iz njega. ADA priporoča, da vi in vaš delodajalec skupaj določite, katera nastanitev je potrebna. Zakon zahteva, da delodajalec hitro odgovori, če se odzove na vašo zahtevo in zagotovi potrebno nastanitev. Vašemu delodajalcu je prepovedano razkrivati takšne nastanitve vašim sodelavcem, saj ADA zagotavlja zasebnost zaposlenih glede zdravstvenih težav.
Kako veste, ali je nastanitev razumna?
Mreža za nastanitev zaposlitve ponuja brezplačna navodila glede nastanitve za invalide. Čeprav njihova baza podatkov ne vključuje IBS posebej, lahko ideje poiščete pri iskanju nastanitev za druge invalide. Lahko bi si mislili, da bi bil udoben dostop do stranišča razumna zahteva. Zdi se, da bi bilo smiselno spremeniti tudi urnike dela v času poslabšanja simptomov ali, če je to mogoče, če bi bilo treba delo opravljati od doma.
ADA se loteva tudi vprašanja "neplačanega dopusta". To bi veljalo za tiste, ki jim je IBS tako resen, da pogosto zamudite službo. Neplačani dopust se lahko šteje za primerno prilagoditev, če delodajalec ne more ponuditi druge nastanitve, ki bi vam omogočala delo, in če tak neplačani dopust ne bo povzročal neprimernih težav vašega delodajalca.
