Kaj povedati šefu in sodelavcem o Parkinsonovi diagnozi

Ko prejmete diagnozo Parkinsonove bolezni, se morate na koncu odločiti, kdaj obvestiti svojega delodajalca in koliko povedati o svojem stanju. To vas najverjetneje vzbuja več pomislekov, zato preberite, kako se spoprijeti s povezanimi težavami.

Najprej ne pozabite, da samotilahko odloči, ali vam bo obveščanje delodajalca pomagalo ali vas bo oviralo, da ostanete na vrhu bolezni. Kljub temu lahko mnogi bolniki s Parkinsonovo boleznijo ugotovijo, da je obveščanje delodajalca o njihovi diagnozi prava stvar zanje.

Priznajmo si: spopadanje z boleznijo je lažje, če pred sodelavci ni treba ničesar skrivati. Prav tako se je lažje izogniti prepirom s kadrovskim oddelkom ali službami za ugodnosti zaradi koristi, ki jih imate vi in ​​vaša družina, če podjetje ugotovi, da imate kronično bolezen, kot je Parkinsonova.

Tu je nekaj nasvetov za obveščanje in interakcijo s šefi, sodelavci in oddelki za ugodnosti po diagnozi Parkinsonove bolezni.

Kdaj obvestiti svojega nadzornika

Verjetno ni dobro, da takoj po prejemu diagnoze obvestite svojega nadrejenega o svojem zdravstvenem problemu. Dajte si čas, da absorbirate novice, in si vzemite nekaj časa, da se poučite o Parkinsonovi bolezni in kako bo sčasoma napredovala.

Prav tako se s šefom ne želite pogovarjati o Parkinsonovi bolezni, če sami o motnji veste zelo malo in ne morete odgovarjati na vprašanja. Spoznajte stanje in vprašajte svojega zdravnika in druge ljudi, ki jih poznate s Parkinsonovo boleznijo, o najboljšem načinu, da se z novicami obrnete na šefa. Poskusite predvideti možne reakcije in pomisleke ter se naučite odgovorov na vprašanja, ki se lahko pojavijo.

Seveda ne čakajte predolgo, da svojega delodajalca obvestite o svoji diagnozi. Na žalost je to vidna bolezen in vaš nadrejeni ali sodelavci se lahko začnejo spraševati o vašem zdravju, če opazno trepetate ali se tresete ali če se zavedajo, da se redko več nasmejete.

V nekaterih primerih boste morali dostopati do ugodnosti podjetja, da boste lažje plačali potrebe po zdravljenju, vključno z zdravili in posebnimi postopki. Morda vam bo pomagalo, če bo vaš nadrejeni razumel vašo situacijo in se bo lahko odjavil pri vseh zahtevah za oddih ali posebne namestitve.

Kako povedati nadzorniku

Preden nadzorniku poveste o svoji diagnozi, pomislite, kako bo sprejel novice. Glavna odgovornost vašega nadzornika so delovne obveznosti podjetja, zato se bo najprej vprašal (ali vam je všeč): "Kako bo to vplivalo na potek in produktivnost podjetja?"

Preden se pogovorite, malo preučite prednosti ali ugodnosti svojega podjetja, na primer prilagodljiv delovni čas, delo na daljavo, delo od doma en ali dva dni na teden ali morda prehod na manj fizično zahtevno vrsto dela. Nekatere ali vse te možnosti lahko omenite med pogovorom z nadzornikom.

Tu je nekaj potencialnih točk za pogovor s šefom:

1. Diagnosticirali so mi Parkinsonovo bolezen. To je razmeroma pogosta motnja, ki bo sčasoma prizadela moje mišice in otežila hojo ali uporabo rok za fino motoriko. Dobra novica je, da je napredovanje počasno, razpoložljiva zdravljenja učinkovita in morda minejo leta, preden bodo moji simptomi resnično vplivali.
2. Tu je informativni list o Parkinsonovi bolezni, ki mi ga je dal zdravnik, in tu je pismo mojega zdravnika, ki pojasnjuje diagnozo. Zdravnik je prepričan, da bom lahko naslednjih nekaj let ustrezno opravljal svoje naloge.
3. Zdaj vam govorim o svoji diagnozi, ker bom moral uporabiti nekatere posebne zdravstvene koristi, ki jih ponuja podjetje. Stopila bom v stik s človeškimi viri in se pogovorila o svojih možnostih.
4. Vem, da ta moja diagnoza sproža najrazličnejša vprašanja, vendar sem prepričana, da še vedno lahko opravljam svoje delo in ga dobro opravljam ter da lahko skupaj najdemo rešitve, ki bodo koristile obema.
5. Edino področje, na katerem z zdravnikom predvidevamo morebitne težave, je (tukaj vnesite morebitne težave, ki jih pričakujete). Z zdravnikom sva razvila naslednjo strategijo za reševanje te možne težave, kot sledi (tukaj vnesite svoje možne rešitve za te težave).
6. Bob v računovodstvu je bil pred petimi leti diagnosticiran s Parkinsonovo boleznijo in še vedno opravlja svoje delo in ga dobro opravlja. Dogovoril se je, da bo z nami govoril o svojih izkušnjah in izkušnjah svoje ekipe pri obvladovanju motenj v pisarni. Pravi mi, da je bilo v njegovi pisarni le nekaj prilagoditev, da bi se prilagodil njegovim potrebam.
7. Ali vas moti, če obvestim svoje neposredne sodelavce?
8. Hvala za to srečanje in podporo.

Kako povedati svojim sodelavcem

Odločiti se boste morali, koga od svojih sodelavcev želite povedati. Pravzaprav je dobro povedati svojim bližnjim sodelavcem, ker boste od sebe dobili zanesljive informacije o svojih simptomih in diagnozi, kar bo pomagalo ustaviti ogovarjanje ali neupravičeno špekuliranje o vas in vaših sposobnostih.

Če izbranim sodelavcem poveste o svoji diagnozi, lahko obdržite določen nadzor nad tem, kako se ljudje odzovejo na vas, namesto da bi se obrnili. Ljudem, s katerimi vsak dan komunicirate, dajte trdne in zanesljive informacije o sebi in diagnozi - tako jim ne bo treba ugibati ali poslušati govoric ali tračev.

Razmislite o tem, da svojim sodelavcem zagotovite isti informativni list o Parkinsonovi bolezni, ki ste ga dali nadzorniku. Povejte jim, da lahko ta dejstva uporabijo za izpodbijanje kakršnih koli netočnih informacij, ki jih bodo slišali, in da se bodo lahko pogovorili z vami, če se pojavijo pomisleki ali vprašanja.

Poudarite, da vi in ​​vaš zdravnik ne pričakujete, da se bodo vaše sposobnosti kmalu poslabšale in da v celoti pričakujete, da boste lahko svoje delo opravljali tako dobro kot vedno. Na koncu jim povejte, da ne potrebujete nikogar, ki bi vam zmanjšal kakšno posebno ohlapnost, ampak da ste želeli, da vedo, kaj se dogaja z vami.

Razumevanje svojih pravic po ADA

Ko svojega nadrejenega in sodelavce obvestite o svojem stanju, bi morala biti naslednja točka dnevnega reda raziskovanje in potencialni dostop do ugodnosti podjetja, ki so zaradi vas zaradi bolezni Parkinsonove bolezni povezane z vami in vašo družino.

Zakon o ameriških invalidih (ADA), ki ga uveljavlja Komisija za enake možnosti zaposlitve, prepoveduje diskriminacijo na delovnem mestu zaradi invalidnosti, če lahko dokažete, da lahko opravljate zadevno delo, ko so za vas primerne prilagoditve.

Invalidnost, ki jo imate, mora vključevati znatne omejitve pri nekaterih glavnih življenjskih dejavnostih, kot so vid, sluh, govor, hoja, dihanje, izvajanje ročnih nalog, učenje, skrb zase in delo.

Upoštevajte, da ADA ne velja vedno za mala podjetja, ki zaposlujejo manj kot 15 ljudi. V tem primeru, če "razumna prilagoditev" za vaš položaj zahteva nalaganje nerazumnih stroškov ali nepotrebne stiske drugim zaposlenim ali podjetju samemu, vas delodajalec ni treba zaposliti.

Nasveti za dostop do invalidskih ugodnosti

Ko se seznanite z zakoni, ki varujejo vaše pravice na delovnem mestu po tem, ko postanete invalidi, je čas, da se pogovorite z uslužbencem vašega podjetja. To so ljudje, ki vam lahko dajo podrobne informacije o ugodnostih, ki so vam na voljo (in vaši družini).

Zahtevali boste posebne informacije o družbah in zavarovalnih policah glede:

• plačila za invalidsko zavarovanje (običajno vam polica plača odstotek plače, ko ste invalid)
• uporaba fleksibilnih zdravstvenih računov (za te račune prispevate določen znesek plače, ki ga lahko pozneje uporabite za plačilo nenadomeščenih zdravstvenih stroškov, kot so doplačila in odbitki.
• možnosti zgodnje upokojitve
• izplačila z upokojitvenih računov
• zdravstveno zavarovanje za zdravila in za posebne postopke
• zavarovanje za dolgotrajno oskrbo (to je zavarovanje za vsakodnevno oskrbo invalidov bodisi na njihovem domu bodisi v domu za ostarele ali podobnem objektu)

Morda ste upravičeni tudi do invalidnine ali pokojnine iz programov socialne varnosti, Medicare in Medicaid. Za tiste je najboljši vir informacij uprava za socialno varnost.