Ali lahko HIV označimo kot invalidnost?

Zakon o ameriških invalidih (ADA) je zvezni zakon, ki ga je ameriški kongres ratificiral leta 1990, da prepoveduje diskriminacijo na podlagi človekove invalidnosti. V skladu z ADA imajo invalidi pravno zaščito pred diskriminacijo na delovnem mestu, v javnih ustanovah in storitvah, v državni in lokalni upravi ter v telekomunikacijah.

ADA posebej opredeljuje invalidnost kot "telesno ali duševno okvaro, ki bistveno omejuje glavno življenjsko dejavnost."

Razumevanje, kaj to pomeni - in kako pravna razlaga vpliva na vse ljudi s HIV, lahko bolje pomaga tistim, ki se bojijo diskriminacije, najti pravno podporo, ki jo potrebujejo, hkrati pa zmanjša ovire za posameznike, ki bi se sicer lahko izognili testiranju in oskrbi na HIV.

Zgodovina ADA in HIV

Ko je bil ADA prvič sprejet, je HIV veljal kot življenjsko nevarna bolezen, ki bi privedla do okvare ali onesposobljenosti večine, če ne vseh okuženih. V tem okviru je bilo videti, da je pravna zaščita za osebe s HIV jasna in obtožna.

Vendar pa je sčasoma, ko je HIV začel veljati za bolj kronično obvladljivo bolezen, prišlo do številnih pravnih izzivov, ali naj se HIV sam po sebi šteje za invalidnost, če oseba ostane brez simptomov in je drugače neoporečna.

To vprašanje je bilo leta 1998 postavljeno na vrhovno sodišče ZDABragdon proti Abbottu, primer, ko je zdravi, HIV pozitivni ženski po imenu Sidney Abbott zobozdravnik rekel, da bo njeno votlino napolnil le v bolnišnici in le, če bo sama krila dodatne bolnišnične stroške.

V tesni odločitvi 5–4 je Sodišče razsodilo v prid gospe Abbott in razglasilo, da je zavrnitev zdravljenja v zobozdravstveni ordinaciji sama po sebi diskriminatorna in da je gospa Abbott, čeprav je brez simptomov z virusom HIV, še vedno upravičena do zaščite po ADA.

Poleg očitnih posledic za tiste, ki živijo z virusom HIV, je sodba tudi potrdila, da je bila po zakonu prepovedana tudi "asociacijska diskriminacija" - diskriminacija posameznikov na podlagi njihove povezanosti s tistimi, ki jih ureja ADA.

Sodba iz leta 1998 je na koncu razširila zaščito na vse Američane, ki živijo s HIV, simptomatični ali ne, pa tudi na tiste, ki bi lahko šteli, da imajo HIV. Nadalje je prepovedala diskriminacijo katerega koli podjetja ali posameznika, ki zdravi ali je drug povezan z osebo s HIV.

Pravna zaščita po ADA

ADA razširja pravno zaščito pod posebnimi pogoji na vse invalide. Ključna področja zakona, kot velja za HIV, vključujejo:

• • Zaposlitev: ADA prepoveduje diskriminacijo zasebnih delodajalcev s 15 ali več zaposlenimi. Po zakonu oseba s HIV ne sme biti odpuščena ali odpovedana zaposlitvi na podlagi resnične ali domnevne okužbe s HIV. Delodajalec ne sme zavrniti ali neupravičeno prilagoditi plače, nadomestila, dopust, usposabljanje, razporeditev dela ali kakršno koli dejavnost, povezano z zaposlitvijo, ki je posledica statusa HIV-a zaposlenega. stanje, povezano s HIV, zahteva takšno nastanitev. To lahko vključuje odmore za počitek ali spreminjanje urnikov dela za osebe, ki so prizadete zaradi virusa HIV, ali omogočanje zdravniških sestankov ali nujnih dopustov za tiste, ki so morda izrabili bolniški stalež.
  • Delodajalec ne sme iskati informacij o HIV-statusu zaposlenega (ali potencialnih zaposlenih) ali postavljati vprašanj, povezanih z invalidnostjo. Vse informacije, povezane z virusom HIV, ki jih delodajalec obvesti o njih, morajo biti strogo zaupne.
  • Javne nastanitve: Javna nastanitev je zasebni subjekt, odprt za javnost, vključno z restavracijami, zdravniškimi ordinacijami, zdravstvenimi klubi, trgovinami na drobno, dnevnimi centri in drugimi mesti ali podjetji, kjer je javnost takoj dovoljena.
    V skladu z ADA se nedostopnost ali enake možnosti tistim z resnično ali domnevno okužbo s HIV šteje za diskriminacijo. To lahko vključuje spremembe običajnega načina poslovanja podjetja, ki osebi s HIV izključuje ali zagotavlja manjše storitve. Prav tako je v javni nastanitvi prepovedano nalagati doplačila, ki temeljijo samo na statusu osebe s HIV, ali napotiti osebo k drugemu podjetju, če storitve spadajo v okvir strokovnega znanja tega podjetja.
  • Subjekti, ki ustrezajo pravni opredelitvi zasebnega kluba ali so upravičeni do izvzetja kot verska organizacija, niso vključeni v opredelitev ADA. Prav tako stanovanja niso zajeta v Zakonu o poštenih stanovanjskih spremembah iz leta 1988.
• Državne in lokalne vlade: ADA se očitno uporablja za vse državne ali lokalne vlade, okrožja, oddelke in agencije, pa tudi za vse druge subjekte ali komisije, ki spadajo pod okrilje državne ali lokalne vlade.Sem spadajo javne šole, javni bazeni, knjižnice, vladne bolnišnice ali mestne storitve prevoza.

Kaj storiti, če ste bili izpostavljeni diskriminaciji

Če ste zaradi HIV diskriminirani na delovnem mestu, se obrnite na najbližjo komisijo za enake možnosti zaposlitve (EEOC). Obtožbo je treba položiti v 180 dneh od domnevnega kršitve. Po preiskavi lahko EEOC bodisi ukrepa, da odpravi kršitev, bodisi zaposlenemu izda pismo s pravico do tožbe. Če želite izvedeti več ali najti najbližjo pisarno EEOC, pokličite 800-669-4000 ali obiščite spletno mesto EEOC.

Omrežje za zaposlitev (JAN), storitev, ki jo zagotavlja ameriško ministrstvo za delo, lahko delodajalcem in invalidom brezplačno svetuje glede primerne nastanitve na delovnem mestu. Pokličite 800-526-7234 ali obiščite spletno mesto JAN, kjer boste našli nasvete za nastanitev ljudi s HIV.

Če je prišlo do diskriminacije v javni nastanitvi, se obrnite na ameriško ministrstvo za pravosodje (DOJ) na 800-514-0301 ali obiščite portal ADA HIV / AIDS za informacije o tem, kako vložiti pritožbo DOJ.