Justin Paget / Getty Images
Ključni zajtrki
- Vprašanja duševnega zdravja je poslabšala pandemija COVID-19.
- Če iščete pomoč pri zdravniku ali strokovnjaku za duševno zdravje, se lahko kvalificirate za nastanitev po zakonu Američanov s posebnimi potrebami.
- Vaš delodajalec vam lahko zagotovi namestitev na delovnem mestu, da vam pomaga uravnotežiti kakršna koli vprašanja ali stanja duševnega zdravja z vašo delovno obremenitvijo in okoljem.
Odkar sta socialna distanciranost in izolacija postala priporočena varnostna varnost proti COVID-19, se mnogi trudijo obvladati stres življenja in dela skozi globalno pandemijo. Center za nadzor in preprečevanje bolezni (CDC) je junija dejal, da so odrasli v ZDA poročali o znatno povišanih neugodnih razmerah v duševnem zdravju, povezanih s COVID-19. Približno 40% odraslih je poročalo o težavah z duševnim zdravjem ali uživanjem substanc.
Kljub naraščajočim pogojem duševnega zdravja med delujočimi Američani so številna podjetja nadaljevala poslovanje kot običajno. Dobra novica je, da Zakon o ameriških invalidih (ADA) nudi zaščito in nastanitev delavcem, ki živijo z nekaterimi težavami v duševnem zdravju. Če ste se s svojim primarnim zdravnikom nedavno pogovarjali o novih težavah ali o preteklih diagnozah duševnega zdravja, ste morda upravičeni do zaščite pred ADA.
"Fizično ali socialno distanciranje je bilo na začetku pandemije zelo spodbudeno k zmanjšanju širjenja koronavirusa, hkrati pa so nenamerne posledice fizičnega oddaljevanja vodile do socialne izolacije in z njo povezanih težav," dr. Ijeoma Opara, docent socialnega dela na šoli za socialno varstvo Univerze Stony Brook, pravi Verywell. "Zdravniki na področju duševnega zdravja so se na začetku pandemije hitro prilagodili potrebam javnosti, saj je večina zdravnikov svojim strankam nudila popolnoma virtualne seanse. To je omogočilo, da je več ljudi izkoristilo sodelovanje v storitvah duševnega zdravja, hkrati pa povečalo dostop najbolj ranljiv čas v državi. "
Kateri pogoji duševnega zdravja izpolnjujejo pogoje?
Po mnenju komisije za enake možnosti zaposlitve se lahko kvalificirate za ADA, če vaše stanje "bistveno omejuje" vašo sposobnost koncentracije, komuniciranja z drugimi, komuniciranja, prehranjevanja, spanja, skrbi zase, uravnavanja svojih misli ali čustev ali opravljanja katerega koli drugega glavna življenjska dejavnost.
Ti pogoji vključujejo:
- Velika depresija
- Posttravmatska stresna motnja (PTSP)
- Bipolarna motnja
- Shizofrenija
- Obsesivno kompulzivna motnja
Da bi se kvalificirali, vaše stanje ni nujno stalno ali hudo. Običajno se simptomi duševnega zdravja iz dneva v dan razlikujejo. ADA omogoča zaščito v dneh, ko so simptomi prisotni, pa tudi v mirujočem stanju.
Kaj to pomeni za vas
Skrb za svoje duševno zdravje med pandemijo COVID-19 je normalno. Po potrebi se o diagnozi in vrnitvi na delo pogovorite s svojim zdravnikom ali strokovnjakom za duševno zdravje. Stopite v stik s svojim delodajalcem glede primernih prilagoditev na vašem delovnem mestu. Nadaljujte s kadrovsko službo in jih obvestite o predlogih zdravnika.
Kako dobim nastanitve v službi?
Najprej vprašajte svojega delodajalca. Nekatera delovna mesta zahtevajo, da se vse zahteve vložijo pisno. Drugi lahko od vašega zdravnika ali izvajalca zdravstvenih storitev zahtevajo pismo, ki dokumentira vaše duševno zdravstveno stanje in nastanitve, ki jih potrebujete. Če vam ni všeč, da določeno diagnozo delite s svojim delovnim mestom, vprašajte svojega nadrejenega ali vodjo, če bo to veljalo za splošno stanje. V vašem pismu lahko na primer piše, da živite z depresivno motnjo.
Ali bo moje stanje duševnega zdravja pri delu ostalo zaupno?
V večini primerov lahko svoje stanje ohranite zasebno. Vendar vam lahko delodajalec zastavlja vprašanja o vašem duševnem zdravju pod naslednjimi pogoji:
- Ko vprašate za nastanitev v službi
- Potem ko vam je podjetje razširilo ponudbo za delo, vendar preden se vaše delo začne. A le, dokler se vsem kandidatom postavljajo enaka vprašanja.
- Ko opravljate anketo o stanju zaposlenih v celotnem podjetju. Običajno se to počne zaradi zaposlovanja. V tem primeru se niste prisiljeni odzvati.
- Če zaradi vašega duševnega zdravja obstajajo dokazi, da morda ne boste mogli opravljati svojega dela ali da predstavljate varnostno tveganje.
Zakon o prenosljivosti zdravstvenega zavarovanja iz leta 1996 (HIPAA) je zvezni zakon, ki zahteva, da podatki o pacientih ostanejo varni. Vaš kadrovski oddelek mora vse zdravstvene podatke o vas hraniti zasebno. Neupoštevanje lahko delodajalcem omogoči, da prejmejo navedbe zaradi kršitve zvezne in državne zakonodaje.
Kakšne primerne namestitve lahko pričakujem?
Nastanitve se razlikujejo za vsako podjetje. Nekateri primeri vključujejo tihe pisarniške prostore ali prilagajanje delovnega časa. Drugi primeri lahko vključujejo zagotavljanje slušalk za ustvarjanje tihega delovnega prostora, možnost prestavljanja delovnega časa po sestankih ali delo od doma.
"Čeprav bodo podrobnosti glede tega, kaj je po zakonu smiselno, odvisne od konteksta, ostaja dejstvo, da morajo delodajalci pri sprejemanju odločitev o zaposlitvi upoštevati zakone o invalidskih pravicah," pravi Sunu Chandy, pravna direktorica Nacionalnega ženskega pravnega centra. Zelo dobro. „Med to svetovno pandemijo je še posebej pomembno, da delodajalci zagotovijo primerno nastanitev na delovnem mestu za tiste, ki so zaradi svoje invalidnosti še posebej ranljivi za COVID-19, in za tiste, katerih motnje v duševnem zdravju so se morda okrepile zaradi različnih vrst stresa, povezanih s to pandemijo. . "
Ali me lahko služba odpusti zaradi duševnega zdravja?
Delodajalec vas ne more odpustiti samo zato, ker imate duševno zdravje. Prav tako vas delodajalec zaradi vašega stanja ne more prisiliti v dopust ali zavrnitev zaposlitve ali napredovanja. To ne pomeni, da vas delodajalec ne more spustiti. Preden vas delodajalec odpove, vam morajo priskrbeti nepristranske dokaze, da ne morete opravljati svojega dela ali da bi vas ob delu povzročilo dokazano varnostno tveganje, tudi pri nastanitvah.
