Pregled konkurenčne integrirane zaposlitve

Konkurenčna integrirana zaposlitev je delo, ki ga v integriranem okolju opravlja oseba z zdravstveno okvaro ("zdravstvena okvara"). Plače so vsaj minimalne plače ali višje in po stopnji primerljive z neinvalidi, ki opravljajo enake naloge.

Prednosti

Konkurenčna integrirana zaposlitev pomaga upravičencu, da si v svoji skupnosti zagotovi dostojanstvo ekonomske samozadostnosti. Konkurenčna integrirana zaposlitev je povezana s poklicno rehabilitacijo, ki je proces, ki pomaga tistim z razvojnimi, psihološkimi, telesnimi in drugimi okvarami ali z zdravjem povezanimi motnjami pri iskanju, ohranjanju ali vrnitvi na delovno mesto.

Zakon o inovacijah in priložnostih za delovno silo (WIOA), podpisan leta 2014, je izboljšal storitve za invalide, da jim pomagajo najti in pridobiti konkurenčno integrirano zaposlitev.po merizaposlitev in podpora na delovnem mestu, da se izpolnijo posebne sposobnosti invalida in poslovne potrebe delodajalca.

Konkurenčna integrativna zaposlitev je v nasprotju z zaposlitvijo v ustanovi, pri kateri ima večina ljudi invalidnost, zaposlitev v ustanovi pa se imenuje zaščitena zaposlitev.

Kaj pomeni integrirana zaposlitev?

Integrirana zaposlitev se nanaša na delovna mesta invalidov, ki delajo v običajnih delovnih okoljih s sodelavci, ki nimajo invalidnosti. Plače, ki jih invalidi zaslužijo v integriranem delovnem okolju, so skladne s tistimi, ki jih zaslužijo drugi delavci v skupnost, ki nima invalidnosti in opravlja isto ali podobno delo.

Invalidi morajo imeti enake možnosti kot invalidi v enakem položaju za interakcijo z drugimi zaposlenimi, strankami in prodajalci. To mora biti običajen del nalog in mora potekati na celotnem delovišču.

Podpora na delovnem mestu in prilagojena zaposlitev

Podpora na delovnem mestu je pogosta v mnogih podjetjih in vključuje stvari, kot so mentorji, ki lahko zaposlenemu pomagajo pri iskanju nove službe, socialna omrežja znotraj službe, izobraževanja zaposlenih in še več.

Podpora na delovnem mestu in prilagojena zaposlitev lahko vključujejo tudi spremembe delovnega okolja zaposlenega, spremembe nekaterih delovnih funkcij, ki zaposlenemu pomagajo pri njihovem uspešnem opravljanju, in prilagoditve politik ali praks zaposlovanja, ki podpirajo zaposlenega.

Te podpore na splošno spadajo v tri glavne kategorije:

• Okoljske podpore so lahko fizične strukture, okolica ali predmeti, ki so prisotni v poslu, zaradi česar je delovišče bolj dostopno za sedanje ali prihodnje zaposlene.
• Procesna podpora je dejanje ali dejavnost, ki jo delodajalci zagotavljajo potencialnim ali sedanjim zaposlenim pri opravljanju njihovih nalog in funkcij, povezanih z delom.
• Naravna so neformalne podpore, ki so običajno na voljo vsem zaposlenim. To lahko vključuje delitev vožnje z drugimi zaposlenimi in z dela ali starejši uslužbenec, ki pomaga novemu sodelavcu, da opravi delo, ko potrebuje dodatno pomoč.

Pravica do konkurenčne integrirane zaposlitve

Invalidi imajo pravico do zaposlitve tam, kjer delajo skupaj z drugimi z in brez invalidnosti, in do plač, ki so najmanj minimalne in so konkurenčne drugim na podobnih položajih. Konkurenčna integrirana zaposlitev je zasnovana tako, da pomaga tistim, ki pogosto dobijo delovna mesta, ki jim prinašajo manj kot minimalno plačo, zlasti tistim z motnjami v razvoju in intelektualnem razvoju.

Iskanje podpore za zaposlovanje

Invalidi, ki iščejo zaposlitev in priložnost za samostojnost, lahko dobijo konkurenčno integrirano zaposlitev s pomočjo državnega oddelka za rehabilitacijo (DOR) ali podobnih regionalnih agencij za zaposlovanje. Na enem mestu lahko najdete karierne centre in lokalne službe za delo prek spletnega mesta careeronestop, ki ga sponzorira ameriško ministrstvo za delo.