Ali lahko zaradi fibromialgije in ME / CFS odpustim zaradi bolniških dni?

Vprašanje:

Veliko dela sem zamudil zaradi fibromialgije in sindroma kronične utrujenosti. Ali me lahko odpustijo zaradi zamujenih preveč dni, čeprav moj delodajalec ve, da sem kronično bolan?

Odgovor:

V ZDA imate več zakonov, ki ščitijo vašo sposobnost nadaljevanja dela kljub kroničnim boleznim. Zakon o družinskem dopustu (FMLA) in Zakon o ameriških invalidih (ADA) sta zvezna zakona, zato veljata po vsej državi. Lahko veljajo tudi posamezni državni zakoni. Vedeti morate tudi, kakšne, če sploh, politike ima vaš delodajalec v zvezi s prekomernim časom bolniške in disciplinskimi ukrepi.

Poglejmo si posebno zaščito, ki jo imate.

FMLA

Čeprav gre za zvezni zakon, FMLA zajema le nekatera podjetja. Vi in vaše delovno mesto ste zajeti, če ste izpolnili vse tri obveznosti:

• Tam ste delali vsaj eno leto
• V zadnjem letu ste porabili vsaj 1250 ur
• Vaš delodajalec ima 50 ali več delodajalcev v radiju 75 milj

Poleg podaljšanih odsotnosti, kot je porodniški dopust, vam FMLA omogoča resne zdravstvene težave, tako imenovane vmesne odsotnosti. V to spadajo vaši občasni bolniški dnevi, če so povezani s kroničnimi boleznimi.

Ali se vaše kronično stanje pravno šteje za "resno"? Po navedbah Ministrstva za delo je le, če:

• Zahteva hospitalizacijo
• Zahteva dolgotrajno oskrbo
• Če to zahteva nadaljnje zdravljenje s strani zdravstvenega varstva

Vaš delodajalec vam mora omogočiti do 12 tednov letnega dopusta, kar v povprečju znaša do pet zamujenih dni na mesec. Vendar vam podjetje ni treba plačati za nobeno od tega (razen tistega, ki ste ga morda imeli.) Tih 12 tednov je vaš celotni dopust, ne le prekinitveni, tako da, če si vzamete osem tednov porodniškega dopusta, vam to ostane samo štiri tedne (20 dni s prekinitvami) do konca leta.

Za upravičenost do vmesnega dopusta morate predložiti zdravniško potrdilo o svoji bolezni. Za dopust po FMLA ne morete biti disciplinirani.

To pa ne pomeni, da stalne redne odsotnosti ne bodo vplivale na vašo zaposlitev. Če vaš šef ugotovi, da zamujeni dnevi motijo ​​vašo sposobnost opravljanja svojega dela, vas lahko premestijo na drugo delovno mesto.

Kaj se šteje za enakovredno?

• Imeti mora vsaj enako plačilo in ugodnosti kot vaš trenutni položaj
• Ne more biti manj zaželen od vašega trenutnega položaja

Samo toče je mogočeče bi to moralo storiti podjetje. V nasprotnem primeru lahko izgubite službo.

Kaj se zgodi, ko prenehate z dopusta, zajamčenega z FMLA?

• Če tinekvalificirani kot invalid po ADA, ste lahko disciplinsko ali odpuščeni zaradi klicanja bolnikov. (Kljub temu vam državni zakoni morda nudijo večjo zaščito.)
• Če tinaredikvalificirani kot invalid po ADA in so izpolnjeni nekateri drugi pogoji, ne morete biti disciplinirani ali odpuščeni, ker ste poklicali bolnika. Preberite, če želite izvedeti več o drugih pogojih.

ADA

Ste pravno invalidi? Da, ČE:

• Imate fizično ali duševno stanje, ki bistveno omejuje glavno življenjsko dejavnost (npr. Hojo, pogovor, učenje).
• V nasprotju s splošnim prepričanjem vestenemorajo biti upravičeni do dohodka za invalidsko socialno varnost, da bi se lahko šteli za zakonsko invalidne osebe.

Katere druge pogoje je treba izpolniti, da je vaše delo varno?

• Bistvene funkcije svojega dela morate opravljati s primernimi prilagoditvami.
• Podjetje mora imeti vsaj 15 zaposlenih, da ga ADA zavezuje po razumni prilagoditvi.

Ann na primer deluje kot strežnica v veliki restavraciji. V restavracijski politiki piše, da mora vse nositi na roki, namesto na pladnju. Razvije motnjo karpalnega kanala in ne more več prijeti več plošč ali očal v eni roki. Ali to pomeni, da ne more obdržati službe?

V tem primeru lahko upravitelj prilagodi njenemu stanju tako, da Ann dovoli uporabo majhnih pladnjev, ji da dodatne odmore za počitek in iztegovanje rok ter spreminja izmene, tako da ne dela v dneh nazaj. Takšne stvari se na splošno štejejo za primerne prilagoditve.

Če pa Ann ugotovi, da še vedno ne more nositi hrane na mizo na majhnem pladnju, potem je morda zakonito odpuščena zaradi svoje invalidnosti.

Pri fibromialgiji in sindromu kronične utrujenosti lahko razumna prilagoditev vključuje stvari, kot so:

• Pridobivanje pisnih navodil namesto ustnih (zaradi kognitivne disfunkcije)
• Blato za naloge, ki se običajno opravljajo stoje
• Premikanje delovnega prostora na mirnejše mesto (če je na voljo)
• Ponuja prilagodljiv urnik
• Ponuja možnost dela od doma

Vendar ne pozabite, da morajo biti te stvari razumneza vašega delodajalca.Na primer, Ann ne more čakati na mize od doma in če je izvršni direktor edini v stavbi s pisarno, vam je ni treba dati ali zgraditi nove.

Omogočanje potrebnega bolniškega časa je del razumne prilagoditve, vendar bi vseeno morali biti sposobni opravljati bistvene funkcije dela.

Državno pravo

Vaša država ima lahko zakone, ki vas dodatno varujejo pred kaznimi, povezanimi z invalidnostjo. Mreža za nastanitev zaposlitve je pripravila imenik državnih agencij, ki izvajajo te zakone. To je dobra stran za zaznamke, če jih boste kdaj potrebovali za informacije:

• Agencije državne poštene službe za zaposlovanje

Politike delodajalcev

Prepričajte se, da veste, kakšne politike ima vaš delodajalec v zvezi z bolniško odsotnostjo, še posebej, če za podjetje ne veljata FMLA in ADA.

Če na vašem delovnem mestu ni navodil za delo ali pisnih pravilnikov, boste morda želeli nekaj pisno prositi.

Več virov

Tukaj je več informacij o FMLA in ADA:

• Zakon o družinskem dopustu
• Zakon o ameriških invalidih