Glede na raziskave izvajanje dejavnosti, povezanih z delom, pomaga zmanjšati simptome in povečati vsakodnevne življenjske spretnosti za osebe z avtizmom; vendar je zaposlenih le približno polovica odraslih avtistov. Nobenega dvoma ni, da je zaposlitev za odrasle v spektru težko dosegljiva. Ta realnost pa se hitro spreminja.
Članek iz januarja 2019 vForbes,"Učinkovito zaposlovanje z avtizmom (nevrodiverziteta): pravna perspektiva." Pred desetletjem ne bi bilo več. Članek je opozoril na glavne pobude vrhunskih tehnoloških delodajalcev, kot sta SAP in Microsoft, in blagodejni učinek njihovih programov vključevanja na delovno mesto.
Portra Images / Getty ImagesZakaj več avtizmu prijaznih delodajalcev?
Razlogi za tako hitro širjenje priložnosti niso povsem jasni, zdi pa se jasno, da obstajajo vsaj štirje:
- Zavest o avtizmu se močno poveča. Ogromno povečanje diagnoz (iz kakršnih koli razlogov) pomeni, da ima 1 od 54 ameriških otrok avtizem.
- Povečanje diagnoz je vsaj deloma posledica mnogo širših diagnostičnih meril za avtizem. Spekter avtizma namesto, da bi vključeval samo težke invalide, zdaj vključuje osebe z visoko inteligenco in pomembnimi znanji.
- Vse večje potrebe so po delavcih s spretnostmi, miselnimi vzorci in delovno etiko, ki so pogosti med ljudmi v avtizmu.
- Ljudje z avtizmom imajo pogosto radi ponavljajoče se delo in morda nimajo velike želje ali potrebe po novostih. To je lahko prednost na številnih delovnih mestih in je težko najti v splošni skupnosti.
Odrasli avtisti so na splošno zanesljivi, rutinirani, osredotočeni, usmerjeni v podrobnosti in strastni do svojega dela. Mnogi imajo izjemne tehnične in / ali matematične spretnosti. In kar nekaj jih lahko najde edinstvene rešitve težav, ki so se izognile njihovim bolj običajnim kolegom.
Kje so najboljša delovna mesta, če veste, da vedno bolj povprašujejo avtistične delavce? Tukaj je nekaj najboljših priložnosti za odrasle v spektru.
Kot boste videli, so nekatera od teh podjetij odprta za ljudi s številnimi sposobnostmi; drugi iščejo posebej delujoče posameznike s posebnimi nabori spretnosti.
Nekateri vidijo avtizem le kot eno izmed mnogih invalidnosti, drugi pa se osredotočajo na avtizem zaradi veščin, ki so najbolj razširjene med ljudmi v spektru. V vsakem primeru pa so ta podjetja več kot pripravljena zaposliti ljudi z diagnozo avtističnega spektra.
Microsoft
Microsoftov namenski program za zaposlovanje avtizmov ponuja strategije zaposlovanja in razvoja poklicne poti, povezane z raznolikostjo in vključenostjo.
Program, ki ga je navdihnil uslužbenec z avtističnim sinom, vključuje večdnevno praktično akademijo, ki se osredotoča na delovne sposobnosti, skupinske projekte in ocenjevanje spretnosti.
Netradicionalni dogodek zaposlovanja daje kandidatom priložnost, da razkrijejo svoje talente in se spoznajo z vodji in skupinami za najemanje, medtem ko spoznavajo Microsoft in njegove priložnosti.
Microsoft ugotavlja, da je ljudem z avtizmom uspelo več zaposlitev za polni in krajši delovni čas, vključno s programskimi inženirji in podatkovnimi znanstveniki.
SAP
SAP je zelo veliko tehnološko podjetje s sedežem v Nemčiji, vendar s sedeži po vsem svetu. Podjetje ima močan program raznolikosti, ki vključuje "Avtizem pri delu".
Prelomni program SAP Autism at Work, ki se je začel leta 2013, in vključuje odrasle z avtizmom v delovno silo. Trenutno je prek programa Avtizem na delovnem mestu zaposlenih več kot 175 sodelavcev SAP.
Freddie Mac
Freddie Mac je zvezna korporacija za hipotekarne kredite, državna korporacija, ki kupuje hipoteke in jih pakira v hipoteke, zavarovane z vrednostnimi papirji.
V nasprotju z mnogimi drugimi podjetji Freddie Mac posebej posega po ljudeh z avtizmom, ker vidijo avtistične lastnosti kot pozitivne učinke za njihove posebne potrebe. Da bi to naredili, so dejansko sodelovali s skupino avtističnih samozagovornikov, kar je v podjetniškem svetu najbolj nenavadno.
Leta 2012 je Freddie Mac v sodelovanju z mrežo avtističnih samozagovornikov (ASAN) razvil program pripravništva za avtizem, ki naj bi ustrezal potrebam njihovega poslovanja in zmožnostim posameznikov z motnjami avtizmskega spektra (ASD).
Program je namenjen visoko usposobljenim posameznikom, ki so zaradi težav s socialno komunikacijo težko našli ali obdržali delo. Ekipa Freddie Mac sodeluje z vsakim posameznikom, da uskladi sposobnosti s službami in pomaga graditi "mehke" veščine.
Ford
Ford je v sodelovanju z zavezništvom za avtizem v Michiganu ustanovil program, imenovan FordInclusiveWorks, s posebnim ciljem zaposlovanja in podpore zaposlenim na področju avtizma. Ta program je zdaj imenovan FordWorks.
Ford je sodeloval z nadzorniki za ocenjevanje in preverjanje vozil za razvoj izdelkov ter kadrovskimi viri, da bi ugotovil potrebe po zaposlitvi, nato pa se je združil z zavezništvom za avtizem v Michiganu, da bi razumel talente in prednosti ljudi z avtizmom.
Ernst in Young
Ernst in Young je ogromno mednarodno računovodsko podjetje, ki je do konca odkrilo vrednost nevrodiverzitete. Na njeni spletni strani piše: "Podjetja ugotavljajo, da ljudje z avtizmom drugače pristopajo k težavam in da lahko njihovo logično, neposredno razmišljanje spodbudi izboljšave procesov, ki močno povečajo produktivnost."
Kot podjetje, ki aktivno poskuša zaposliti ljudi z avtizmom, sta Ernst in Young ugotovila, da "čeprav so mnogi z avtizmom inteligentni, dobro izobraženi in željni dela, se pogosto srečujejo z medosebnimi izzivi, zaradi katerih je težko priti pred vrata. "
Za reševanje tega in sorodnih vprašanj je podjetje ustanovilo projektno skupino za iskanje, usposabljanje in namestitev avtističnih sodelavcev. Ustvarili so tudi edinstven "Center odličnosti" v Philadelphiji, ki je bil posebej zasnovan tako, da kar najbolje izkoristi posebne prednosti zaposlenih na področju avtistike.
Walgreens
Walgreens vodi program z imenom REDI, kar pomeni maloprodajni zaposleni s posebnimi potrebami. V sodelovanju z lokalnimi agencijami nudijo izobraževanje zunanjim učencem na določenih področjih spretnosti in nato ocenijo vsakega posameznika, da ga ustrezno postavijo.
Po njihovem spletnem mestu: "Tisti, ki diplomirajo na REDI in dosežejo oceno 3,0 ali več, dobijo naziv" priporočljivo za najem ", lahko obidejo standardno oceno Hourly Selector, če se prijavijo za vloge CSA (sodelavec službe za stranke) pri Walgreensu in bodo lahko zaprosili za mesta CSA po vsej državi. "
Home Depot in CVS Caremark
Tako Home Depot kot CVS Caremark sta sodelovala z organizacijo Ken's Krew, ki je zaposlovala in usposabljala invalide, pravzaprav pa je soustanovitelj Home Depot igral pomembno vlogo pri zagonu Ken's Krewa. Program ponuja iskanje zaposlitve, usposabljanje, usposabljanje za delo, podporo skupnosti in še več.
Ken's Krew sodelavci delajo v več kot 90 trgovinah Home Depot in 18 trgovinah CVS po vsej državi.
AMC
AMC sodeluje z Autism Speaks in AMC-jev program FOCUS, ki pomeni Razširjanje priložnosti, gojenje neizkoriščenih moči, je program za razvoj zaposlenih AMC, ki je posebej namenjen zaposlovanju invalidov.
Po njihovem spletnem mestu MC "posameznikom, ki so prizadeti zaradi invalidnosti, omogoča dostop do možnosti za konkurenčno zaposlitev, plače in ugodnosti vzporedno z drugimi sodelavci v naših gledališčih."
Podjetja, ki se osredotočajo na avtizem
Več mladih z avtizmom končuje šolanje in si prizadeva za vstop v delovno silo, hkrati pa več podjetij odkriva prednosti zaposlovanja avtističnih sodelavcev. Ta dva dejavnika skupaj spodbujata rast malih podjetij, ki temeljijo na prednostih avtističnih delavcev.
Nekaj teh podjetij v ZDA vključuje:
- Avtopralnica Rising Tide
- Ultranavti (testiranje programske opreme)
- Spectrum Designs (majice)
- SMICE Biscotti
Beseda iz zelo dobrega
Če vi ali ljubljena oseba z avtizmom začenjate preučevati možnosti za zaposlitev, je smiselno narediti nekaj domačih nalog, da razkrijete nekatere možnosti. Tudi avtisti z omejenimi sposobnostmi imajo več priložnosti kot kdaj koli prej.
Vaše lokalne poklicne agencije morda ne vedo za vse možnosti, zato je na vas, da raziščete, kaj je tam zunaj, kaj je mogoče in kako se prijaviti.
-and-medrol-(methylprednisolone).jpg)
