Za gluho ali naglušno osebo je včasih zaposlitev le pol uspeha. Druga polovica bitke je lahko soočanje z diskriminacijo na delovnem mestu. (Diskriminacija je le, če zdravljenje temelji na nečem, kar je zaščiteno z zakonom, kot je na primer izguba sluha). Kakšne možnosti imate za obvladovanje te diskriminacije in izboljšanje možnosti za ohranitev službe? Tu je nekaj predlogov.
Huntstock / Getty ImagesMožnosti za obravnavanje diskriminacije
- Dokument, dokument, dokument! Navedite datum diskriminacije, čas diskriminacije, kje se je diskriminacija zgodila, kaj točno se je zgodilo itd. Ta dokumentacija bo ključnega pomena, če boste morali vložiti tožbo.
- Pojdite v pisarno EEO (EEO) vašega podjetja ali agencije, če jo ima podjetje ali agencija. Naloga urada EEO je pomagati v primerih diskriminacije.
- Prepričajte se, da poznate svoje zakonske pravice. Zakoni, kot je Zakon o ameriških invalidih, navajajo, kaj je zakonsko zaščiteno.
- Pritožite se oddelku za človeške vire vašega podjetja ali agencije. Včasih vam kadrovska služba lahko pomaga.
- Vložite poročilo pri ameriški komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Na domači strani EEOC je razdelek o vložitvi stroškov. Poleg tega obstaja stran o invalidni diskriminaciji. Druga stran s tabelo s statistiko zaračunavanja ADA ima vrstico za okvaro sluha.
- Če želite pomagati, se obrnite na ustrezno državno agencijo, na primer na oddelek za delo ali oddelek za poklicno rehabilitacijo.
- Če ima vaše podjetje ali agencija sindikat, se obrnite na sindikat in preverite, ali vam lahko pomaga.
- Včasih vam lahko pomagajo drugi ljudje v organizaciji, če jim lahko zaupate. Če poznate nekoga, ki mu lahko varno zaupate, po možnosti nekdo, ki vam lahko pomaga.
- Če je diskriminacija dovolj slaba, poiščite odvetnika. Alinepočakajte, da izgubite službo ali se diskriminacija stopnjuje do ravni, ko ste prisiljeni odnehati, da shranite svoje čustveno in fizično zdravje.
